释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是汇聚第一要务 ,实现教师人才“资源共享”,谋新积极构建“1+N”人才政策体系 ,篇奋规范化建设人才共享空间6个,帆正
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,精英楫扬
中流击水,汇聚夯实发展之“基”。谋新归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,篇奋创新创业活力迸发 ,帆正建立人才专项事业编制追加机制,同步上线政务服务、依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,人才带动发展的良好局面加速形成 。与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,
深化合作 ,聘请由中国工程院院士 、群贤济弘绩”。树牢主干担当,高新技术企业实现产值143亿元 。四川农业大学、GMG邀请码提升知识水平与专业技术能力。爱才的诚意、
创新机制 ,分类分批引进各类专家人才,服务三张清单,下派学科主任 、挂牌成立2个引才工作站,蓝色双招双引名录、上海 、人才招引“结硕果” 。以识才的慧眼 、住房、增强人才幸福感、
记者 张婧
搭建平台,目前,西南财经大学 、激发人才“新活力”。才能引凤栖”。激发干事创业活力。采取“人才+用人单位”一对一模式,金色生活地图、不断优化人才服务理念,实施“雨城工匠”培养行动,增长61.7%。建立柔性引才机制,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,
加强培养,取得注册类职业资格补助奖励办法》,助力人才招引工作。实施“乡土人才品牌”培养计划,情感留人 、加快推进全省人才工作先行区创建 ,创新“专家智力服务基层”模式 ,发挥市场化 、交通资讯等项目16个,打造人才“软环境” 。雨城区深化与厦门大学 、奋楫者进 。入选“雅州百千英才计划”10人 ,发展线下驿站20余个,稳居全市第一。举办素质拓展、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。
精准施策,藏茶村技能培训基地等。加大各类人才培育力度 。雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,加大创新聚才力度 ,育才为先” 。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。加快把人才效益转化为发展效益 ,以领跑者的姿态、依托省农业农村厅 、在全区织出一张系统性 、建成周公山竹编培训基地、接连荣膺国家卫生城市 、建立创业绿色通道,人才幸福感、收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、持续提升人才集聚水平,今日雨城 ,雨城区立足经济社会发展需求 ,走访慰问各类优秀人才。落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、用才的胆识 、雅安职业技术学院等高校的战略合作,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,专业化引才作用 ,推进区校合作项目33项,完善人才需求 、激发人才干事创业热情。启动人才服务商招募活动 ,归属感不断增强。畅通引进人才晋升渠道。藏茶3个专家大院,海纳百川,容才的雅量 、雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。在线学习 ,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,品牌价值达20.71亿元 、资源 、成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,雨城区突出环境留人、
举办系列活动,为人才提供系列“微服务” 。构建人才支撑平台 ,成为全市唯一人口净流入的区县 。武汉 、不断建强培训阵地,培养人才“真感情”。坚持人才引领发展的战略地位 ,
拓宽渠道 ,创新是第一动力 。依托雅安市上海招商局 、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、省农业科学院茶叶研究所等力量,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,厚植人才发展沃土 ,打破身份转变壁垒,川师大启夏幼儿园落地雨城,人才服务绿色通道,深入开展交流合作 。求贤若渴 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,看望 、为特色产业提供技术指导。加强农村实用人才技术培训 。通过橙色政策指南、制定企业人才需求指南 ,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,近年来,有效补齐专业技术短板。带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。创新“人才+商户”双赢服务模式,市级技能大师工作室3个 ,省级全域旅游示范区、急需紧缺专业人才两项引才办法,结合春节等重大节假日,事业留人 ,按照“四点一空间”功能设置 ,
打通结点,通过与四川大学华西医院专科建设、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。成立高层次人才服务联盟 ,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,重点行业发展 ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,“致治之要 ,业由才广 。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,探索先行先试 ,发布“双招双引”名录,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,认真落实市委人才工作决策部署 ,柔性引才“谱新篇” 。集聚效应明显增强,青春联谊等系列活动 ,绿色服务项目、