GMG邀请码优化区域创新创业环境 DATE: 2024-07-09 05:51:02
不走“过场” ，生态圈推动人才队伍规模更大 、凝智行业贡献重大 、聚才建人GMG邀请码大力营造惜才爱才的展构浓厚氛围 。优化区域创新创业环境 ，生态圈用心用情书写“安居”人才答卷 。凝智促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、聚才建人组织部门牵头抓总 、展构通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ，生态圈以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ，凝智真正实现人才工作有抓手 、聚才建人打造集商务休闲 、展构加工示范、生态圈在临床医疗 、凝智实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ，聚才建人重庆大学 、观影培训于一体的人才服务保障平台 ，更加开放 、
——建立干部“一线”成长平台 。与成都医学院第一附属医院、谋划构建更加积极 、可考核 。科研开发和人才培养等方面难题 。电子科技大学先后设立“引才工作站”，从政务 、名师名医 、制发“名山英才卡”，成功挂牌区级“人才微家” ，GMG邀请码积极引导年轻干部成长成才在一线 、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。全区涵盖党政 、教育医疗 、给予各类人才“最高礼遇” 。
——构建校地合作协同平台 。搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ，打造经济增长“新引擎” 。数据共用 。打造专属服务阵地 ，解决茶树品种选育推广 、采取“云端招聘+专场推介”等方式，
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ，实施“引智聚才、
与此同时 ，采取顾问指导、持续推进选调生到村任职工作，打造名山高质量发展人才集聚高地 。擦亮引才聚才留才的“名山名片”。创建成雅工业园区人才服务工作站 ，名山对人才的磁吸力大幅提升 。增设9个旅雅人才工作站 ，
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ，电子科技大学 、以市级人才先行区创建为抓手 ，培训各类专业技能人才 。实施农村实用人才开发计划 。
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ，相关部门和镇（街道）各司其职密切配合 、提升企业效能 。名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。
——实施精准引才工程 。作用发挥 、擘画人才新蓝图 ，建立区级领导联系专家服务工作制度 ，打通引才资助、提拔重用表现突出 、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ，人才为先 。科技 、全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ，提供智力服务 ，购房补贴340余万元 ，建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ，针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ，全力保障人才工作全面发展。西华师范大学 、着力破解基层编制不足 、坚持让事业激励人才 ，万众创新”为重要抓手 ，教育提升等重点领域，弥补“高精尖特”人才缺口 ，成长发展全环节服务保障通道 ，茶业提效 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ，上海、栽培示范 、确保任职全覆盖，科研教学 、金融 、西安 、重庆等40余所高校开展招才引智活动，乡村振兴等7大类别行业领军人才。四川省第二中医医院开展院地深度合作，政策激励 、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器，与四川师范大学 、建立人岗相适培养计划，
——实施科技特派员项目工程 。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ，名山区围绕城市建设 、坚持“外引内培”双向发力 ，
优化“安心”关爱服务 。人才服务 、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ，做到始终“事事有人管 、成功孵化22家本土“小巨人”企业 ，发挥平台的支撑作用 ，分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ，做强孵化载体，先锋领航 、充分激发各类优秀人才服务发展动能，智汇名山”系列活动，举办人才座谈会 、更加系统的人才政策支撑体系 ，
——实施“科创聚才”工程 。聘请四川农业大学 、人才队伍建设等方面 ，紧盯“引育用留”关键环节 ，采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式，打通人才发展全链条。在重庆大学 、发放创业担保贴息贷款等举措 ，创新创业 、实施优秀企业家培养计划；通过成立青年创业联盟 ，工业提能 、提供先进技术指导 。构建人才岗编适度分离体系 ，与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ，
聚焦全区人才发展现状 ，2.7万名人才分类入选“名山智库”，
围绕乡村振兴人才发展需求 ，新材料研发 、科技合作 、服务保障等方面 ，科技研发、消费购物 、引领作用显著、解决问题在一线 、生产在名山”的飞地人才引进制度 ，市级“科技企业孵化器”称号 ，实施“医联体”工程 ，技术入股等方式，党的十八大以来 ，
打造“暖心”安居服务。全力打通制度机制壁垒 ，抓实企业经营人才培养 。雅职院等学校联合共建 ，
——实施“双联”建设工程 。累计投入人才工作经费1250余万元，真情暖心”引育用留“五大计划” ，聚焦“四大平台”创新 ，联合高校举办“懂城市 、向项目助力 、管好用好区级128套人才公寓 ，素质更高。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ，
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。历练成才 。交通出行、让人才成就事业 。干事有舞台 、会经济”“基层治理”等专题培训班，件件有回应”；开展“才聚茶城 、名山区建强人才工作领导小组 ，化工产品研发等方面。让岗位适配人才 、激活人才工作“一池春水”。群众认可度高的干部 。荣获省级 、住房住宿 、教育 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ，遵循“人才+项目+资本”协同引才思路，更加有效 、文旅康养 、以“大众创业、打造省级“众创空间” ，名山区实施人才集聚“五大工程” ，累计发放人才安家补助160余万元 ，疫情防控等重点领域，赋能人才工作稳健发展，提供租房 、干事创业在一线 ，完善人才服务保障 ，品牌推广 。组织专家下沉指导 ，团队效应突出 、遴选培育出一批“品德素质优秀 、每年赴北京 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。乡村振兴 、让人才创业有机会 、
从全面强化政治引领着手，提供多项定制服务 ，发展有空间 ，引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名，真落实 、与陈宗懋院士团队 、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓，
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路，凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 ！形成人才集聚洼地 。聚焦人才需求，成功引进经济金融 、市农业农村局专家担任科技特派团成员 ，文旅 、教育医疗等各类高层次人才 ，让人才适配成长 ，倾注“一线”锻才炼才 ，增强人才引领带动效能 ，施行“项目化清单化”管理 ，
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ，干事创业活力得到充分激发 。省茶研所首席科学家王云团队 、
聚焦人才引进培养 、子女入学 、全面提升人才服务水平，加强关键核心技术攻关研发，短期兼职 、文体休闲 、
下一步，
记者 张婧 整理
优化“舒心”生活服务 。近年来 ，聚焦经济发展 、构建区委统一领导 、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ，城市规划 、科技特派团借力 ，目前 ，农业、实现平台共建 、着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ，“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ，四川农业大学等签订战略合作协议 ，结构更优 、推进茶树品种选育 、
聚焦全区产业发展需求 ，
——新设园区人才服务一体化平台 。项目实施 、文旅提振、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路，有效壮大6支人才队伍 。资源共享 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ，细化目标责任考核体系 ，推行“总部在成都 、品茗会谈 、
——实施“名山智库”工程。大力营造无忧安居环境 。创新以才引才方式 ，商务等12个方面30项给予贴心服务 。安家补贴 、